Organisation-RH

Articles

• Blocage de la négociation de branche et formation professionnelle
  3 mai 2022, par FNIM

  La CPPNI de la branche Mutualité a eu lieu le 14 avril 2022. Cette réunion faisait suite à celle du 28 mars durant laquelle les propositions employeurs avaient été récusées par les organisations syndicales qui avaient formulé de nouvelles demandes (cf. Flash info du 30 mars).
  « Poursuivant l’objectif de renouer le dialogue social, les instances politiques de l’ANEM ont proposé aux organisations syndicales de recourir à une médiation afin de pouvoir avancer ensemble » explique l’Anem.
  Les organisations (...)

• L’UGM Opéra certifiée Qualiopi
  23 décembre 2021, par FNIM

  L’année se termine sur une note positive pour la Fnim et les mutuelles qu’elle fédère.
  L’UGM Opéra, union de groupe mutualiste organisant, notamment, une offre de formation en direction des élus et des équipes opérationnelles des mutuelles vient en effet de se voir certifier Qualiopi.
  Cette marque de certification qualité des prestataires de formation consacre notre travail de plusieurs années destiné à vous proposer des formations réellement adaptées à vos besoins, que ce soit pour vos équipes (...)

• Avenant "Covid" de la Convention collective
  27 juillet 2020, par FNIM

  L’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) et l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, Force ouvrière, CFE-CGC) ont signé le 30 juin 2020 un accord qui modifie à titre temporaire le régime de prévoyance de la Mutualité.
  Cet avenant, signé à l’unanimité, neutralise l’impact négatif de l’activité partielle sur les garanties de prévoyance des salariés mutualistes.
  Le régime prendra aussi en charge les arrêts de travail dérogatoires dits « COVID-19 » (mesures (...)

• Gestion des RH et sortie du confinement Covid
  27 mai 2020, par FNIM

  A la suite du webinaire organisé par la FNIM le 22 mai 2020 sur la gestion des RH pendant ce temps de crise, Maitre Juliette Censi, du cabinet FARHO Avocats, nous a communiqué des compléments d’information utiles.

• Mise à jour du protocole sanitaire pour les salariés en entreprise
  7 juin 2021, par FNIM

  Le Ministère du Travail a mis à jour le protocole sanitaire mis en place par toutes les entreprises pour sécuriser l’activité de leurs salariés in situ.
  Ce protocole est adapté en vue de la troisième étape de déconfinement du 9 juin prochain.
  Le protocole revient notamment sur les nouvelles règles en matière de télétravail et sur la possibilité d’organiser des réunions en présentiel ou des moments de convivialité, dans le respect des gestes barrière.
  Attention, jusqu’au 9 juin 2021, les préconisations à (...)

• Accord destiné à accompagner la mise en place d’un dispositif d’intéressement au sein des organismes mutualistes
  21 décembre 2021, par FNIM

  Le 22 novembre, les partenaires sociaux de la branche mutualité signaient un accord encourageant la mise en place d’ dispositifs d’intéressement dans les mutuelles et les unions.

• Une hausse du Smic et du minimum garanti au 1er mai
  26 avril 2022, par FNIM

  À compter du 1er mai, le montant horaire brut du Smic s’élève à 10,85 € et le minimum garanti à 3,86 €.
  Comme annoncé par le ministère du Travail, les montants du Smic et du minimum garanti sont automatiquement revalorisés de 2,65 % afin de suivre l’évolution de l’inflation.
  Ainsi, au 1er mai 2022, le montant horaire brut du Smic passe de 10,57 € à 10,85 €. Son montant mensuel brut passe, lui, de 1 603,12 € à 1 645,58 € (pour la durée légale du travail de 35 heures par semaine), soit une augmentation (...)